万人射龙门

2019/11/19 11:41:24   來(lai)源(yuan):    作者(zhe): 方大咨(zi)詢   瀏覽(lan): 1961

、如何快速簡潔地(di)發現(xian)苗子

1、設置(zhi)門檻

造價咨(zi)詢中心(xin)一部機關(guan)人員招(zhao)聘的基本要求︰技ji)shu)、態度。

技ji)shu)︰並(bing)非指要求面試人員具有多高,多全面的專業(ye)技能,而是面試人員要具有最基礎的專業(ye)知識,專業(ye)能力(簡單的說就(jiu)是看得懂(dong)常規圖紙,了解常用的規範圖集即可);

態度︰面試中會特(te)別關(guan)注面試人員過往工(gong)作中常遇問題(ti)的處(chu)理方式,以及對這類事情的看法(fa)觀點(dian),從而了解面試人員的一個(ge)基本價值觀,表達能力,邏輯思(si)維能力;

造價咨(zi)詢中心(xin)一部駐場人員招(zhao)聘的基本要求︰溝通意(yi)識、服(fu)務意(yi)識。

所謂溝通意(yi)識︰要能做到上(shang)通下達,溝通要能抓得住(zhu)重點(dian),明白甲(jia)方意(yi)圖,在與(yu)後台溝通中可以做到傳達及時,清晰,有效;

所謂服(fu)務意(yi)識︰明白自己(ji)的工(gong)作本質(zhi)是什麼(me),“服(fu)務好業(ye)主”要刻在他的潛意(yi)識內;

2、鍛煉→分析→適時給予機會

鍛煉即ci)  恍┐絞椒椒fa)發掘員工(gong)的潛在能力(面試中未關(guan)注到的方面),根據員工(gong)的專業(ye)素養、個(ge)人特(te)長、處(chu)事lu)絞嚼lai)具體分配相(xiang)應工(gong)作,讓員工(gong)在自己(ji)擅(shan)長的領域有成(cheng)就(jiu)感,最大限度的發揮他們的積極(ji)性;對于員工(gong)比較薄弱的方面給予一定的,準確的指引,適時給予鍛煉成(cheng)長的機會,讓員工(gong)有xin)勘輳 蟹較頡/span>

二(er)、如何讓自己(ji)成(cheng)為“非凡(fan)人”

聰明︰除了體現(xian)在智商(shang)高外,還表現(xian)在一個(ge)人分析事情的na)芰Γㄍ 攣銼礱嬋吹狡潯局zhi),這需要一定的社(she)會閱歷,不是一蹴而就(jiu)的),解決事情的方法(fa);

樂觀︰俗話說世上(shang)哪(na)有容易二(er)字zheng) gong)作也(ye)不例外,知難而上(shang)的同時,貴在堅持zheng) 止窞悄憔 奘ci)困難yan)蠢裰 竺娑隕sheng)活堅定不移(yi)的一種態度表現(xian);

皮(pi)實︰听得進建議,吃(chi)得了虧(kui),經得起考驗;

自省︰發現(xian)自身以外的缺陷(xian)不足並(bing)不困難,難的是發現(xian)自身的毛病。自省便是一面鏡(jing)子,通過自省才能真正的認識自己(ji),才能真正做到自我(wo)約ji)shu),才能有更高的格局zheng) 鞔籩腔邸/span>

個(ge)人覺得每(mei)個(ge)人都會具有“聰明、樂觀、皮(pi)實、自省”中的na)臣父ge)特(te)質(zhi),如何wen)馨顏饉母ge)特(te)質(zhi)集于一身,必須要做到堅持zheng) ㄓ屑岢植拍馨顏廡┤te)質(zhi)融(rong)進你的靈(ling)魂里(li),才能成(cheng)為一個(ge)“非凡(fan)人”

三、如何具有“平常心(xin)”

無論是工(gong)作還是生(sheng)活,難免被(bei)別人詬病,誤解,也(ye)會有各種各樣的困難,對萬(wan)事萬(wan)物報以寬容,做到處(chu)變不驚。對于工(gong)作,不必做一個(ge)結果導向的人,不過高估計(ji)自己(ji)的na)芰λ烈yi)妄為,也(ye)絕不低估自己(ji)的實力畏首畏尾,做到量力而行且堅持不懈,做一個(ge)有自我(wo)驅動(dong)力的人。

四、如何留住(zhu)人心(xin)

文(wen)章中有許多福利(li)機制,目前公司是無法(fa)實現(xian)的,但公司在一步一步不斷的強大,相(xiang)信這一切(qie)總(zong)會實現(xian),但是在這個(ge)成(cheng)長的過程中,在這個(ge)逐步完善的過程中,我(wo)們能做些什麼(me)呢?

1、在公司現(xian)有xin)芰Ψ段 詒V?歉gan)力量的基本待(dai)遇,待(dai)遇是留住(zhu)人才,留住(zhu)人心(xin)最基本jing)囊 兀 ye)是重要的要素;

2、中層(ceng)干(gan)部在某種程度上(shang)就(jiu)代(dai)表了公司,要留住(zhu)人心(xin)就(jiu)要從管理層(ceng)做起。在大家心(xin)中,什麼(me)樣的領導ji)嗆昧斕跡孔zong)結三個(ge)詞(ci)︰人品好、水(shui)平高、待(dai)人誠懇。

1)人品好︰領導別人首先(xian)要“領導”自己(ji)。要嚴(yan)于律己(ji),遇事有擔當,能與(yu)員工(gong)並(bing)肩作戰,要通過自己(ji)去影響員工(gong),讓部門的每(mei)個(ge)人都ji)腔ji)向上(shang),元氣滿滿;

2)水(shui)平高︰很(hen)簡單就(jiu)是專業(ye)水(shui)平要高,有人來(lai)問你問題(ti),你都不知道(dao)如何回(hui)答,怎麼(me)當領導,要不斷的提升自己(ji)的專業(ye)水(shui)平,雖然(ran)現(xian)在我(wo)ye)墓gong)作內容接觸(chu)到的專業(ye)的基礎知識越來(lai)越少,但也(ye)不能懈怠;

3)待(dai)人誠懇︰不只是在工(gong)作上(shang)給予大家真誠的幫助與(yu)支持zheng) 諫sheng)活上(shang)也(ye)要給予力所能及的幫助與(yu)支持。

                                                                                                                      (造價咨(zi)詢中心(xin)一部)

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